towinCoach Program

towincoachprogram

Programa con 3 fases de ejecución “simultánea” que se plantea para procesos de expansión, apertura de nuevos mercados y PYMES. La duración del programa puede variar en función de las necesidades del cliente.

Programa towinCoach

Fase 1: En esta fase se trabaja con el Directivo individualmente (en la Empresa) para que tenga éxito en el proceso de cambio organizacional en el que se encuentra.

  • Mide y trabaja el desarrollo de las Competencias y Valores Diferenciales que implica el Alto rendimiento
  • Se determinan aspectos de Inteligencia emocional, creencias y comportamientos limitantes a trabajar por el directivo en ese proceso organizacional.
  • towinExperiences de apoyo.
  • Se marcan planes de acción asociados.

La duración es de 1-4 sesiones.

Fase 2: En esta fase se trabaja con el Equipo (en el campo de golf), con el fin de reinventar una nueva visión de trabajo enfocado a ese proceso de cambio organizacional en el que se encuentra.

  • Compartir y desarrollar como equipo el estado de Competencias de Alto Rendimiento de conjunto que existe.
  • Determinar el equilibrio emocional del equipo. Identificación y eliminación de miedos y barreras.
  • Transformar comportamientos limitantes en potenciadores. Visión y Orientación a Metas extraordinarias de calidad.
  • Desarrollar las destrezas interpersonales, creatividad y búsqueda de desafíos.
  • Autocontrol y gestión del estrés.
  • towinExperiences asociadas.

La duración es de 1-4 sesiones

Fase 3: En esta fase se trabaja con la Organización (en la empresa) para asentar las bases del éxito en ese proceso de cambio.

  • Fomentar la Cultura Corporativa.
  • Desarrollo de procesos de engagement organizacional.
  • Fomentar la Constancia, persistencia y mejora continua.
  • Trabajo en equipo y Liderazgo. Adaptación al Cambio.
  • towinExperiences de apoyo.

La duración es de 1-3 sesiones