Gestión del cambio

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Programa Gestión del Cambio


Transformamos

Impulsamos talento hacia nuevos paradigmas

Anticipamos el cambio

Acompañamos cambios culturales

¿En qué podemos ayudarte?

“La diferencia entre sueño y objetivo es la fecha de cumplimiento”

Objetivos y Resultados esperados:

  • Mejorar la gestión de aterrizajes forzosos en terrenos desconocidos
  • Identificar desafíos como nuevas oportunidades de negocio
  • Generar un lenguaje común y compartido ante el cambio
  • Identificar Esencias Corporativas únicas y reconocidas

Introducción al Programa


En un mundo de cambios tan rápidos, lo que importa no es simplemente la ventaja competitiva que se tiene en un momento determinado, sino su ventaja evolutiva a través del tiempo. Un cambio brusco es un pobre sustituto para una transformación oportuna. Los cambios deben ser aceptados como procesos continuos de regeneración y crecimiento. El anticiparse a los mismos genera oportunidades de negocio y posicionamiento en mercados objetivo.

La Esencia Corporativa con la que somos identificados, dentro y fuera de nuestra casa, cobra doble importancia cuando una marca está por medio. La Visión de negocio que trasladamos a la Dirección y a los Stakeholders debe ser coherente en todo proceso organizacional, e irá acorde a valores con los que se identifica el entorno en el que actúa. Cobra doble importancia en empresas cotizadas o reguladas.

La Esencia del corporativismo pasa por crear un vínculo especial entre las personas, creando equipos de trabajo cohesionados con un objetivo y estrategia orientada a rendimiento, crecimiento y futuro exitoso. La tarea diaria más importante que tiene todo directivo de alto rendimiento, es crear un ambiente de trabajo que inspire una contribución extraordinaria, que justifique un flujo de pasión, imaginación e iniciativa.

El Programa Gestión del Cambio


Los objetivos y resultados esperados del Programa de Gestión del Cambio son:

  • Mejorar la gestión de aterrizajes forzosos en terrenos desconocidos
  • Identificar desafíos como nuevas oportunidades de negocio
  • Generar un lenguaje común y compartido ante el cambio
  • Identificar Esencias Corporativas únicas y reconocidas

Programa con 2 niveles de ejecución “simultánea”. La duración del programa puede variar en función de las necesidades del cliente.

Nivel 1


En este nivel se trabaja con el Directivo individualmente (en la empresa) para asentar las bases del Programa.

  • Fomentar la identidad y valores corporativos.
  • Contribuir al desarrollo humano y organizacional. Elección responsable de acciones orientadas a resultados.
  • Desarrollar el sentido de urgencia ante situaciones críticas desconocidas.
  • Trasladar las claves organizacionales adquiridas en el programa, a la realidad laboral diaria.


La duración es de 1-4 sesiones.

Nivel 2


En este nivel se trabaja con el Equipo (en el campo de golf), con el fin de aplicar toda la inteligencia colectiva al propio desarrollo del equipo y vincular comportamientos a valores de organización.

  • Compartir y desarrollar como equipo el estado de Competencias de Alto Rendimiento de conjunto que existe. Fomentar la cohesión y la colaboración.
  • Determinar el equilibrio emocional del equipo. Identificación y eliminación de miedos y barreras.
  • Transformar comportamientos limitantes en potenciadores.
  • Desarrollar la creatividad, flexibilidad e ingenio colectivo aplicado a resoluciones de problemas inminentes.
  • Desarrollar el sentido de urgencia ante situaciones críticas desconocidas.
  • towinExperience asociada.


La duración es de 1-3 sesiones.