Innovación

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Programa Innovación


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¿En qué podemos ayudarte?

“Las mentes humanas son como los paracaídas, sólo funcionan cuando se abren” (James Dewar).

Objetivos y Resultados esperados:

  • Ampliar la Visión de negocio
  • Impulsar el trabajo de equipo
  • Generar confianza con la organización
  • Focalizar al directivo en resultados de alto impacto
  • Potenciar destrezas interpersonales y acción creativa

Introducción al Programa


La Innovación en la gestión supone la oportunidad de encontrar otras variables, frente a los desafíos adaptativos de cualquier compañía, para impulsar sus proyectos y generar nuevas oportunidades de negocio.

El conocimiento y la relación que queremos con nuestros colaboradores y clientes consumidores, serán claves para detectar nuevas oportunidades de negocio. La capacidad de experimentar su realidad subjetiva, sin perder de vista la propia realidad, será clave para maximizar resultados.

La tarea diaria más importante que tiene todo directivo de alto rendimiento, es crear un ambiente de trabajo que inspire una contribución extraordinaria, que justifique un flujo de pasión, imaginación e iniciativa.

“Las mentes humanas son como los paracaídas, solo funcionan cuando se abren”

El Programa de Innovación


Los objetivos y resultados esperados del Programa de Innovación son:

  • Ampliar la Visión de negocioç
  • Impulsar el trabajo de equipo
  • Generar confianza con la organización
  • Focalizar al directivo en resultados de alto impacto
  • Potenciar destrezas interpersonales y acción creativa

Programa con 2 niveles de ejecución “simultánea”. La duración del programa puede variar en función de las necesidades del cliente.

Nivel 1


En este nivel se trabaja con el Directivo individualmente (en la Empresa) para que tenga éxito en el proceso crítico organizacional en el que se encuentra

  • Mide y trabaja el desarrollo de las Competencias y Valores Diferenciales que implica el Alto rendimiento.
  • Se determinan aspectos de Inteligencia emocional, creencias y comportamientos limitantes
  • Transformar comportamientos limitantes en potenciadores.
  • Se marcan planes de acción asociados.


La duración es de 1-4 sesiones.

Nivel 2


En este nivel se trabaja con el Equipo (en el campo de golf), con el fin de aplicar toda la inteligencia colectiva al modelo de innovación generado.

  • Compartir y desarrollar como equipo el estado de Competencias de Alto Rendimiento de conjunto que existe. Fomentar la cohesión y la colaboración.
  • Determinar el equilibrio emocional del equipo. Identificación y eliminación de miedos y barreras.
  • Desarrollar la creatividad, flexibilidad e ingenio colectivo aplicado a resoluciones de problemas inminentes.
  • Desarrollar el sentido de urgencia ante situaciones críticas desconocidas.
  • towinExperience asociada.


La duración es de 1-3 sesiones.