Liderazgo

Programa Liderazgo


Impulsamos la Toma de Decisiones

Provocamos acciones disruptivas (que generan nuevas oportunidades)

Desarrollamos talento (focalizado a resultados)

Entrenamos líderes

¿En qué podemos ayudarte?

”Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente” (Peter Druker)

Objetivos y Resultados esperados:

  • Aunar Visión y Valores. Engagement directivo
  • Aumentar la productividad. Empresas ágiles y flexibles.
  • Orientar al equipo hacia el cliente consumidor
  • Gestionar la comunicación interpersonal y pactos
  • Generar Inteligencia emocional positiva orientada a resultados

Introducción al Programa


La tarea diaria más importante que tiene todo directivo de alto rendimiento, es crear un ambiente de trabajo que inspire una contribución extraordinaria, que justifique un flujo de pasión, imaginación e iniciativa.

La pérdida de confianza, una mala comunicación entre departamentos, gestionar conflictos con el equipo, falta de compromiso y una baja motivación son aspectos que influyen, como poco, en los resultados.

La transformación en personas que proponemos pasa por maximizar la capacidad de los directivos para transferir, desarrollar y compartir el liderazgo como parte de la cultura de la compañía.

El núcleo central del papel del directivo en una organización del conocimiento tiene que ver con su capacidad (competencias innatas y adquiridas) para activar el liderazgo en otros, para transferirlo.

El Programa de Liderazgo


Los objetivos y resultados esperados del Programa de Liderazgo son:

  • Aunar Visión y Valores. Engagement directivo
  • Aumentar la productividad. Empresas ágiles y flexibles.
  • Orientar al equipo hacia el cliente consumidor
  • Gestionar la comunicación interpersonal y pactos
  • Generar Inteligencia emocional positiva orientada a resultados

Programa con 2 niveles de ejecución “simultánea”. La duración del programa puede variar en función de las necesidades del cliente.

Nivel 1


En este nivel se trabaja con el Directivo individualmente (en la Empresa) para que tenga éxito en el proceso crítico organizacional en el que se encuentra

  • Mide y trabaja el desarrollo de las Competencias y Valores Diferenciales que implica el Alto rendimiento.
  • Se determinan aspectos de Inteligencia emocional, creencias y comportamientos limitantes.
  • Se marcan planes de acción asociados.
  • Transformar comportamientos limitantes en potenciadores.


La duración es de 1-4 sesiones.

Nivel 2


En este nivel se trabaja con el Equipo (en el campo de golf), con el fin de aplicar toda la inteligencia colectiva al propio desarrollo del equipo y darle un sentido al modelo de liderazgo de la compañía.

  • Compartir y desarrollar como equipo el estado de Competencias de Alto Rendimiento de conjunto que existe. Fomentar la cohesión y la colaboración.
  • Determinar el equilibrio emocional del equipo. Identificación y eliminación de miedos y barreras.
  • Desarrollar la creatividad, flexibilidad e ingenio colectivo aplicado a resoluciones de problemas inminentes.
  • Desarrollar el sentido de urgencia ante situaciones críticas desconocidas.
  • towinExperience asociada.


La duración es de 1-3 sesiones.